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靈活就業(yè)這種工作模式，個(gè)人與企業(yè)簽訂的是服務(wù)協(xié)議，而不是像傳統的就業(yè)模式，簽訂是雇傭關(guān)系。企業(yè)不需要給工作人員承擔社保，個(gè)稅，從而可以降低企業(yè)成本，企業(yè)與個(gè)人雙方遵循風(fēng)險共擔、利益共享的原則。主要有時(shí)間靈活、雇傭形式靈活、服務(wù)形式靈活、就業(yè)形式靈活等特點(diǎn)。兼職
日期：23-09-12瀏覽次數：141
如您繳納的是南京公積金，異地購房是否可以申請公積金貸款，需要咨詢(xún)購房當地公積金中心貸款政策，根據購房地當地公積金中心貸款政策執行，如果當地可以申請異地公積金貸款，那么在購房當地申請，南京配合出具公積金繳存使用證明和繳存明細等材料，具體貸款細則需咨詢(xún)購房當地公積
日期：23-02-11瀏覽次數：98
目前商業(yè)性貸款不能轉為公積金貸款。公積金貸款的放貸資金來(lái)源于職工繳存的公積金，雖然歸集量每年都保持一定數量的增幅，但由于近年來(lái)我市房地產(chǎn)交易量不斷攀升，公積金使用率居高不下。根據目前南京市資金使用實(shí)際情況，不開(kāi)展“商轉公”業(yè)務(wù)。但為減輕這部分職工的還貸壓力，住
日期：23-02-11瀏覽次數：181
最近全國不少城市氣溫升至35℃以上，不少小伙伴宣布慨嘆，我和烤肉之間只差一把孜然！ 夏天，咻的一下就來(lái)了，高溫氣候將不斷持續，除了有高溫津貼可以領(lǐng)，上班的小伙伴還會(huì )有這樣的疑問(wèn)：如果在高溫環(huán)境下作業(yè)發(fā)作中暑，是不是工傷呢？ 2012
日期：22-06-14瀏覽次數：61
社保包括養老穩妥、根本醫療穩妥、工傷穩妥、賦閑穩妥和生育穩妥五個(gè)根本穩妥制度，其間根本養老穩妥、根本醫療穩妥和賦閑穩妥由用人單位和職工共同交納穩妥費，工傷穩妥和生育穩妥則由用人單位交納穩妥費，職工個(gè)人不繳費。 我國《勞作法
日期：22-06-14瀏覽次數：61
產(chǎn)生背景勞務(wù)派遣，又稱(chēng)勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣的最顯著(zhù)特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞務(wù)派遣
日期：22-06-02瀏覽次數：61
優(yōu)點(diǎn)簡(jiǎn)化管理程序，減少勞動(dòng)爭議，分擔風(fēng)險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規范用工行為第一，“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著(zhù)特征。在中國舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出．工人閑置浪費現象
日期：22-06-02瀏覽次數：101
四大原則勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)有著(zhù)自身的特點(diǎn)和規律，因此自然有必須遵循的基本原則。勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)四大基本原則：雇員租賃勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理
日期：22-06-02瀏覽次數：109
做為人力資源管理從業(yè)者，或者是對人力資源管理有一定興趣的人，都會(huì )了解人力資源管理的六大模塊，跟人力資源三支柱雖然有很大的區別，但是也是比較被公認的模塊劃分。因為工作的分工，每個(gè)人所負責的工作職能必然都不一樣，同時(shí)也會(huì )有工作量多寡的情況，所以才會(huì )有很多的“為什么
日期：21-09-06瀏覽次數：143
隨著(zhù)近年來(lái)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本上漲，企業(yè)可以獲得的利潤也在減少，所以越來(lái)越多的企業(yè)為了降低成本，提高收益，就將企業(yè)非核心的業(yè)務(wù)外包出去，那么，勞務(wù)外包對于哪些企業(yè)的幫助更大？ 一、缺團隊?！ ∪肆Y源事務(wù)的廣泛性、繁瑣性，復雜性決定了企業(yè)不可能把所有的人力資源事務(wù)都
日期：21-09-06瀏覽次數：151
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